Uw partner in arbeidsrecht
Wat houdt arbeidsrecht in?
Arbeidsrecht is het rechtsgebied dat zich richt op de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Het omvat alle regels en wetten die van toepassing zijn op onder andere individuele arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's), ontslagprocedures, arbeidsvoorwaarden, verzuim, medezeggenschap en geschillen op de werkvloer.
Ook het begeleiden van mediations en zaken op het gebied van klokkenluiders, ongewenste omgangsvormen en psychosociale arbeidsbelasting vallen onder het arbeidsrecht. Daarnaast heeft het arbeidsrecht veel raakvlakken met ondernemingsrecht, privacyrecht en sociale zekerheidsrecht.
Wat is onze ervaring op het gebied van arbeidsrecht?
Onze tien arbeidsrecht advocaten hebben diepgaande kennis van uiteenlopende complexe arbeidsrechtelijke kwesties. Ons team bestaat uit een mix van jonge, talentvolle advocaat-stagiaires en bevlogen, ervaren en gespecialiseerde advocaten. Alle advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij en hechten veel belang aan het behalen van snelle en goede resultaten voor onze cliënten. Wij hebben uitgebreide ervaring op het gebied van individuele en collectieve onderhandelingen en met procedures bij de rechtbank, gerechtshof en Hoge Raad.
Wij hebben experts voor de volgende onderwerpen:- Reorganisaties en herstructurering;
- Individueel en collectief ontslagrecht;
- Medezeggenschapsrecht;
- CAO-recht;
- Sociale zekerheidsrecht;
- Pensioenrecht;
- Fraude;
- Intimidatie;
- Arbeidsongeschiktheid en re-integratie;
- Flexibele arbeid, uitzending, payrolling & detachering;
- In- en outsourcing & overgang van onderneming;
- Management- en freelanceovereenkomsten;
- Concurrentie-, relatie- en overige beperkende bedingen.
Eén van onze arbeidsrecht advocaten is MfN gecertificeerd mediator én extern vertrouwenspersoon.
Wanneer dient u een arbeidsrecht advocaat in te schakelen?
Het is raadzaam om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen in verschillende situaties:
- Bij onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten, cao's of andere arbeidsvoorwaarden;
- Bij het voornemen om over te gaan tot ontslag, reorganisatie of herstructurering en na bekendmaking van een voorgenomen ontslag;
- Bij het voeren van overleg met en oprichting van medezeggenschapsorganen, zoals een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad;
- Als u geconfronteerd wordt met arbeidsconflicten, ongewenste gedragingen op de werkvloer, arbeidsongeschiktheid of een arbeidsongeval;
- Voor de begeleiding van arbeidsrechtelijke procedures, mediation, trajecten bij de vertrouwenspersoon en meldingen van klokkenluiders
Wat is onze werkwijze?
Onze arbeidsrecht advocaten hanteren een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak om uw belangen optimaal te behartigen. Onze werkwijze omvat onder andere:
- Een persoonlijke kennismaking met een grondige analyse van uw situatie en het identificeren van de juridische vraagstukken.
- Gepersonaliseerd advies op maat, gebaseerd op onze expertise en kennis van de wet- en regelgeving.
- Onderhandelingen met de tegenpartij om tot een passende oplossing te komen.
- Vertegenwoordiging in gerechtelijke procedures indien nodig.
Wij streven altijd naar het bereiken van een snelle, pragmatische en effectieve oplossing voor uw arbeidsrechtelijke kwestie, waarbij uw belangen centraal staan.
Waarom kiest u voor onze arbeidsrecht advocaten?
Wij hebben gespecialiseerde expertise en jarenlange ervaring in het arbeidsrecht. Onze advocaten zijn betrokken, toegankelijk en transparant en kiezen voor een persoonlijke benadering en heldere communicatie gedurende het gehele adviestraject. Daarnaast hebben wij een bewezen trackrecord van goede resultaten voor onze cliënten en oefenen wij onze praktijk landelijk uit. Met vestigingen in ’s-Hertogenbosch en Amsterdam hebben wij een goede bereikbaarheid en afspraken kunnen flexibel door het hele land worden ingepland.
Bij ons bent u verzekerd van professionele ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht. Neem contact op met onze advocaten om meer informatie te ontvangen of een vrijblijvend gesprek in te plannen.
