De leer van 'goed werkgeverschap' geldt ook voor bonussen.
Werkgevers vergeten vaak dat zij rekening moeten houden met bepaalde regels als het gaat om het wel of niet toekennen van de (jaarlijkse) bonussen. Het bij de werknemer gewekte vertrouwen, maar ook het beginsel van goed werkgeverschap beinvloeden de vrijheid die de werkgeverheeft om het bonusbeleid te bepalen of te wijzigen.
Lees verder: Zie bijlage.
Download bijlage